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理论前沿
| F270
组织美学:概念范畴、研究框架与未来展望
张熠婕
,
贾良定
组织美学从美学角度体验和解读组织生活,关注组织中的物质和物质实践如何通过激发个体的感官反应来产生知识。以往的管理学研究以理性主义范式为主导,重点关注组织实用性的角度,忽视了个体对组织物质环...
First published at: Aug 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230302.101
《外国经济与管理》
第46卷第08期
, 页码:18 - 35
特刊•新发展格局下中国企业国际化研究
| F270
组织时间管理如何作用于企业国际化速度?
程聪
,
贺易宁
,
严璐璐
等
随着全球经济发展环境的动态变化,时间逐渐成为决定国际化活动实施成效和企业未来高度的关键要素,在“走出去”过程中带给企业显著的先发优势。跨国企业有必要通过构建组织时间管理框架来支持...
First published at: Jan 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210714.101
《外国经济与管理》
第44卷第01期
, 页码:35 - 49
组织研究
| F270
关系的人口学特征研究:三十年发展述评
刘德鹏
,
赖小鹏
,
贾良定
等
关系的人口学特征主要关注工作场所构成相互关系的个体与他人之间(如上下级之间、个体与团队其他成员之间)在人口学特征上的差异或相似对焦点个体态度和行为的影响。关系的人口学特征是多样化研究的重要...
First published at: Nov 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210718.302
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:104 - 121
创新研究
| F270
新型政商关系能促进企业创新吗?——基于中国上市公司的经验数据
周俊
,
张艳婷
,
贾良定
政商关系是影响中国企业创新的重要因素。中国正在构建以“亲”“清”为核心特征的新型政商关系。新型政商关系能否促进企业创新?现有研究尚未充分探讨这一问题。基于中国人民大学国...
First published at: May 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191107.003
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:74 - 89,104
跨国经营
| F270
不仅是“入乡随俗”:外派经理的跨文化“三环学习”
刘畅唱
,
贾良定
,
杨椅伊
本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本,通过案例研究构建跨文化“三环学习”理论模型,能够较好地说明“有效的”外派经理并不仅仅“适应&rdqu...
First published at: Mar 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20191210.002
《外国经济与管理》
第42卷第03期
, 页码:74 - 91
人力资源管理
| F270
团队成员地位动态变化研究述评与展望
刘德鹏
,
郑雅琴
,
贾良定
等
在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题。目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态,而忽略了地位并不是一成不变的,而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中。因此,深入了解团队成...
First published at: Aug 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005
《外国经济与管理》
第41卷第08期
, 页码:58 - 72,85
创业研究
| F270
制度创业中的社会认同及其情感机制:H镇产业集群的质性研究
尤树洋
,
贾良定
制度创业是制度理论前沿议题并具有高度切题性。现有文献过于强调宏观现象描述而缺乏探究制度创业发起的微观过程,导致片面突出行为者的利益及反思而忽略了非理性要素的作用。基于社会认同理论和制度研究...
First published at: Sep 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.09.001
《外国经济与管理》
第40卷第09期
, 页码:3 - 17
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